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Ausl Modena - Testata per la stampa
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Carta di identità del personale

 
Per dimensione occupazionale l'Azienda USL di Modena occupa un posto di grande rilievo nella provincia, sia che si abbia a riferimento la sola categoria personale dipendente sia, ancora di più, se ci si voglia riferire alla più generale categoria delle risorse umane di cui l'Azienda si avvale.

Di seguito vengono proposti alcuni dati che danno la dimensione della consistenza organica, della configurazione di genere, dell'utilizzo del Part Time, della distribuzione per Area Geografica, per Livelli di Assistenza e per classi d'età.

 

ANNI
2005
 
2006
 
2007
 
2008
 
2009
 
Categorie/ Genere
Maschi
Femmine
Maschi
Femmine
Maschi
Femmine
Maschi
Femmine
Maschi
Femmine
Medici
528
337
504
292
564
399
537
408
522
426
Veterinari
75
22
80
20
75
21
72
25
73
26
Altri dirigenti sanitari
34
69
38
61
40
91
35
95
35
91
Personale sanitario non dirigente
650
2.543
586
2.389
755
2.829
711
2.803
717
2789
Totale ruolo sanitario
1.287
2.971
1.434
3.340
1.408
3.318
1.362
3.314
1.340
3.349
Ruolo professionale
21
3
22
3
19
4
18
5
21
5
Ruolo tecnico
266
606
230
559
271
642
276
632
270
609
Ruolo amministrativo
123
491
114
499
104
527
99
510
90
510
Totale non sanitario
1.697
4.071
1.572
3.823
1.831
4.512
1.755
4.461
1.721
4.473
Totale complessivo
5.768
 
6.343
 
6.259
 
6.216
 
6.194
 

Presenze totali al 31 dicembre di ciascun anno - trend 2005 - 2009
Fonte: Azienda USL di Modena - Serv. Personale

 
 

 
 

Nel grafico viene messo in evidenza l'andamento delle presenze nel decennio 1999-2009.
E' evidente il forte aumento nel 2006 in corrispondenza dell'apertura del Nuovo Ospedale S.Agostino-Estense.

L'analisi del personale dipendente per genere mostra come la popolazione aziendale è al 72% femminile e al 28% maschile.


 
 
 

 
 

 
L'analisi delle modalità di lavoro mostra come il ricorso al part-time interessa in netta prevalenza il genere femminile (14,3% vs. 2% Maschile), nuovamente in ambito Infermieristico, Assistenziale e Sanitario non Dirigente.


 

La distribuzione del personale

 
La distribuzione territoriale dei dipendenti è proporzionale alla grandezza ed al n. degli abitanti di ciascuna zona geografica. I dati riportano il personale (dirigente e non) suddiviso per Distretto e Stabilimento Ospedaliero (con esclusione del Dipartimento di Salute Mentale, del Dipartimento di Sanità Pubblica e dei Servizi Centrali) nelle diverse zone geografiche aziendali.

Nell'anno 2007 si è assistito al consolidamento della consistenza organica. L'aumento considerevole del personale segnato nell'anno 2006 era da attribuire all'apertura del nuovo stabilimento ospedaliero S.Agostino-Estense che ha richiesto un assorbimento rilevante di risorse ed alla definizione conclusiva dell'assetto della rete ospedaliera provinciale, che ha comportato anche trasferimenti di personale dall'Azienda Ospedaliera Policlinico di Modena. 
 

DISTRETTO E STABILIMENTO
2006
2007
2008
2009
CARPI
853
851
866
852
CASTELFRANCO E.
248
248
241
240
MIRANDOLA E FINALE
702
676
665
665
MODENA
1.636
1.630
1619
1658
PAVULLO
440
437
442
444
SASSUOLO
(compreso Sassuolo S.p.A.)
188
179
166
421
VIGNOLA
415
404
411
421
TOTALE
4.482
4.425
4.410
4.701

Nella tabella seguente viene presentata la suddivisione del Personale Dipendente per Livello di Assistenza e provenienza professionale.

 

Distribuzione del Personale Dipendente per livelli di assistenza e composizione al 31.12.2009

Struttura
Medici-Veterinari
Dirigenza SPTA
Infermieri
Altro comparto sanitario
OTAA - OSS
Altro comparto tecnico
Comparto amm.vo
Totale
Dip. Salute Mentale
92
65
187
94
17
12
4
471
Dip. Sanità Pubblica
144
14
38
107
2
9
25
339
Dir.Generale, Amministrativa, Sanitaria
35
90
19
15
3
119
218
499
Distretti + Pers. penitenziario
51
1
641
17
24
56
203
993
 
 
 
 
 
 
 
 
Presidio ospedaliero
638
22
1724
396
384
179
117
3460
Osp. Sassuolo SPA
72
 
175
10
12
11
4
284
TOTALE
1032
192
2784
639
442
386
571
6046
 
 
Distribuzione del Personale Dipendente

 
 
 
 
Il Presidio Ospedaliero assorbe il 58% del Personale, i Distretti (compreso il Personale dedicato alla gestione penitenziaria) il 16%. 

 
 
 

 
 
 

La distribuzione del Personale Dipendente per provenienza professionale mostra come il maggior numero sia composto da personale infermieristico.

 
 
 

 
 
 

In termini di età dei dipendenti, i dati mostrano una più forte concentrazione dei dipendenti nella fascia d'età 45-54 anni, con esclusione del personale infermieristico, che risulta essere l'area professionale più giovane.


 
 
 

 
 
 

Dal presente grafico è possibile osservare l'età media più giovane del personale infermieristico.

 
 

Il turn over

Nel corso del 2009 sono stati in numero i dipendenti dimessi rispetto a quelli in ingresso.
 
Dipendenti cessati nel 2009                                       N.  559
(di cui 116 per pensionamento, 57 per Mobilità e Trasferimento e 117 passaggio a tempo indeterminato)

Dipendenti in ingresso nel 2009                                                  N. 524

(di cui 222 per concorso, 41 da avviso pubblico, 41 per trasferimento da altre Aziende e Istituzioni e 99 da stabilizzazione)


 



Personale non dipendente

 
Oltre al personale dipendente, l'Azienda si avvale del contributo di Operatori e Professionisti attraverso vincoli contrattuali che possono discendere direttamente da disposizioni normative o da scelte gestionali autonome.
Nella Tabella che segue è riportato il numero di contratti stipulati con personale non dipendente, suddiviso per le diverse tipologie e l'evoluzione negli anni 2005-2009.

 
2005
2006
2007
2008
2009
Medici di Medicina Generale
535
536
534
524
524
Pediatri di Libera Scelta
94
95
94
96
99
Medici di continuità assistenziale (Guardia Medica)
75
75
77
85
78
Medici di emergenza territoriale
8
4
4
3
3
Medici specialisti ambulatoriali
119
171
172
196
171
Contratti Libero Professionali, Co.Co.Co, Interinali, Borse di studio
466
488
515
510
523
Totale
1.297
1.369
1.396
1.414
1.398

Fonte: Azienda USL di Modena - Serv. Coordinamento Attività Amministrative e Servizio Economico Finanziario
 
 
 
                                                 

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