Per dimensione occupazionale l'Azienda USL di Modena occupa un posto di grande rilievo nella provincia, sia che si abbia a riferimento la sola categoria personale dipendente sia, ancora di più, se ci si voglia riferire alla più generale categoria delle risorse umane di cui l'Azienda si avvale.

Di seguito vengono proposti alcuni dati che danno la dimensione della consistenza organica, della configurazione di genere, dell'utilizzo del Part Time, della distribuzione per Area Geografica, per Livelli di Assistenza e per classi d'età.

 

Presenze totali al 31 dicembre di ciascun anno - trend 2005 - 2010
Fonte: Azienda USL di Modena - Serv. Personale

 
La distribuzione territoriale dei dipendenti è proporzionale alla grandezza ed al n. degli abitanti di ciascuna zona geografica. I dati riportano il personale (dirigente e non) suddiviso per Distretto e Stabilimento Ospedaliero (con esclusione del Dipartimento di Salute Mentale, del Dipartimento di Sanità Pubblica e dei Servizi Centrali) nelle diverse zone geografiche aziendali.

Nell'anno 2007 si è assistito al consolidamento della consistenza organica. L'aumento considerevole del personale segnato nell'anno 2006 era da attribuire all'apertura del nuovo stabilimento ospedaliero S.Agostino-Estense che ha richiesto un assorbimento rilevante di risorse ed alla definizione conclusiva dell'assetto della rete ospedaliera provinciale, che ha comportato anche trasferimenti di personale dall'Azienda Ospedaliera Policlinico di Modena. 
 

Nella tabella seguente viene presentata la suddivisione del Personale Dipendente per Livello di Assistenza e provenienza professionale.

 

Distribuzione del Personale Dipendente per livelli di assistenza e composizione al 31.12.2010

Nel corso del 2010 sono stati in numero i dipendenti dimessi rispetto a quelli in ingresso.
 
Dipendenti cessati nel 2010                                    N.  294(di cui 94 per pensionamento, 11 per limiti d'età, 50 per Trasferimento e 80 per dimissioni volontarie)

Dipendenti in ingresso nel 2010                               N. 240
(di cui 85 per concorso, 75 da avviso pubblico, 20 confluiti da Azienda Policlinico, 32 per trasferimento da altre Aziende e Istituzioni e 9 da stabilizzazione)


 

 
Oltre al personale dipendente, l'Azienda si avvale del contributo di Operatori e Professionisti attraverso vincoli contrattuali che possono discendere direttamente da disposizioni normative o da scelte gestionali autonome.
Nella Tabella che segue è riportato il numero di contratti stipulati con personale non dipendente, suddiviso per le diverse tipologie e l'evoluzione negli anni 2005-2010

Fonte: Azienda USL di Modena - Serv. Coordinamento Attività Amministrative e Servizio Economico Finanziario