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Ausl Modena - Testata per la stampa
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Presentazione dei Direttori Generali delle due Aziende


1. IL CONTESTO   
    - La popolazione  
    - L'ambiente   
    - Il territorio  
    - Gli stili di vita
    - Lo stato di salute 
    - La sicurezza
    

2. I PROFILI AZIENDALI   

    - La sostenibilità economico e patrimoniale
         - La sostenibilità economica
              - I costi di esercizio
              - La sostenibilità finanziaria
         - La sostenibilità patrimoniale
  
    - L'impatto sul contesto territoriale  
       - L'impatto economico 
       - L'impatto sociale 
       - L'impatto culturale 
       - L'impatto ambientale 

    - I Livelli Essenziali di Assistenza   
       - I costi 
       - Assistenza collettiva di vita e di lavoro
            - Screening  
            - Controllo e prevenzione delle malattie infettive
            - Salute e sicurezza ambienti di lavoro 
            - Salute, benessere animale e sicurezza alimentare
       - Assistenza territoriale
            - Assistenza farmaceutica
            - Le Cure Primarie
            - Assistenza specialistica ambulatoriale
            - Salute mentale 
        - Assistenza ospedaliera Azienda USL
        - Assistenza ospedaliera Azienda Ospedaliero - Universitaria Policlinico
        -  La Qualità dell'assistenza
           
    - Ricerca e Didattica all'Azienda Ospedaliero - Universitaria Policlinico  
        - La Ricerca
        - La Didattica 2011-2012

    - L'assetto organizzativo  
    
    - Le relazioni dell'AOU Policlinico con l'Università di Modena e Reggio Emilia

3. OBIETTIVI ISTITUZIONALI E STRATEGIE AZIENDALI   

   - Partecipazione degli enti locali alla programmazione sanitaria
 
    - Universalità ed equità di accesso
      - Interventi  sulla struttura dell'offerta dei servizi 
             - Facilitazioni all'accesso alle prestazioni 
             - Accesso al sistema dei servizi per le persone non autosufficienti 
             - La qualificazione delle cure primarie      
             - Programma medicina penitenziaria
             - L'assistenza odontoiatrica
             - Programma Regionale Dipendenze
             - La rete delle cure palliative       
       - Integrazione delle politiche sanitarie e socio-assistenziali per le aree di maggiore disagio
       - Il governo delle liste d'attesa 

    - Centralità del cittadino
 
    - Qualità dell'assistenza ed efficienza gestionale
        - Appropriatezza clinica e organizzativa    
        - Percorsi multi professionali e presidio della continuità assistenziale            
        - Gestione del rischio  
        - Piano sul Contenimento dei tempi di attesa
    - Promozione del cambiamento tecnologico, clinico e organizzativo
     

4. CONDIZIONI DI LAVORO, COMPETENZE DEL PERSONALE ED EFFICIENZA DELL'ORGANIZZAZIONE
     - La "Carta d'identità" del personale  
     - Partecipazione dei professionisti all'individuazione  strategie aziendali e  gestione operativa  
     - Gestione del rischio e della sicurezza degli operatori 
     - Gestione del rischio e sicurezza delle cure
     - Ridefinizione dei ruoli professionali in relazione allo sviluppo delle strategie aziendali  
     - Sistema di valutazione delle competenze e sistemi premianti  
     - Formazione  
     - Sistema Informativo del personale  
     - Struttura delle relazioni con il personale dipendente e con le sue rappresentanze  
     - Promozione della salute e del benessere psico-fisico dei dipendenti  
     - Facilitazioni per i dipendenti  
    

5. SISTEMI DI RELAZIONI E STRUMENTI DI COMUNICAZIONE
    - Strumenti e canali per l'informazione al cittadino  
    - La comunicazione per la salute  
    - La comunicazione interna  
    

6. RICERCA E INNOVAZIONE
    - Attività di ricerca  
    - Ricerca e innovazione tecnologica  
    - Formazione per la ricerca 
    - Ricerca e formazione per il governo clinico  
    - Comitato Etico  
    - Board Aziendale Ricerca e Innovazione 
    - Commissione Sperimentazione in Medicina Generale e Pediatria di Libera Scelta  
    - Quality Center Network
    - Governo della Ricerca ed Innovazione all'Azienda Ospedaliero - Universitaria Policlinico  
    

7. OBIETTIVI SPECIFICI DI RILEVANZA ISTITUZIONALE
     - Progetto "Liberiamoci dalla Violenza" (LDV)
     - Progetto benessere lavorativo nelle strutture territoriali dell'AUSL di modena


Conclusioni 
















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