Il Sistema di misurazione e valutazione della performance è previsto dall’art. 7 del D.lgs 150/2009, che stabilisce: “Le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. A tale fine adottano con apposito provvedimento il Sistema di misurazione e valutazione della performance”. In linea con quanto previsto dalla normativa, viene redatto il Piano della Performance (con valenza triennale) e la Relazione sulla Performance (annualmente).
In applicazione di quanto previsto dalla DGR 334/2014, il Sistema di misurazione e valutazione della performance per le Aziende RER è definito dalle Delibere 1 e 3 dell’OIV – SSR e dalle Linee Guida per lo sviluppo del sistema di misurazione e valutazione della performance nelle Aziende e negli Enti del Servizio Sanitario Regionale (SSR)
