Funzioni del Comitato Unico di Garanzia

Il GUG persegue la promozione delle Pari Opportunità principalmente attraverso il contrasto alle DISCRIMINAZIONI, alle MOLESTIE, alle VIOLENZE e al MOBBING. A queste categorie tradizionalmente identificate, il CUG di Modena ha elevato a pari livello di importanza il contrasto ai CONFLITTI in ambito lavorativo quale condizione maggiormente favorevole le discriminazioni e le violenze. A tal riguardo, ha concentrato varie azioni positive a supporto dei dipendenti tra le quali, corsi di formazione sulla gestione dei conflitti attraverso il linguaggio scritto e parlato, nelle dinamiche di gruppo e nei processi organizzativi.

Di seguito la declinazione della tipologia di funzioni

- Predisposizione e aggiornamento dei piani delle azioni positive per favorire pari opportunità di trattamento e di condizioni di lavoro tra donne e uomini, attivando ogni iniziativa informativa e formativa diretta alla diffusione della cultura delle pari opportunità, a riconoscere le disuguaglianze di genere, razza, etnia, religione ecc. e a contrastare i fenomeni di discriminazione
- Conduzione diretta di Azioni Positive, interventi e progetti , idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni e di violenze sul lavoro tra i professionisti
- Analisi e Programmazione di Genere attraverso la realizzazione del Bilancio di Genere che inserisca le variabili di genere nell’analisi delle politiche aziendali per le pari opportunità
- Diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri interventi informativi, formativi ed eventi sulle questioni delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con le Consigliere di parità
- Realizzazione e promozione di iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché di azioni positive al riguardo

Formulando pareri riguardo:
 - progetti di riorganizzazione;
- piani di formazione del personale ;
- criteri e sistemi di valutazione delle prestazioni lavorative del personale;
- contrattazione integrativa sui temi di competenza

La verifica avviene mediante l'accesso e la trasmissione di dati riguardo: segnalazioni di discriminazioni, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione, negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro; risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità; esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo nonché di promozione della salute organizzativa; esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro (mobbing);