Il
GUG persegue la promozione delle Pari Opportunità principalmente
attraverso il contrasto alle DISCRIMINAZIONI, alle MOLESTIE, alle
VIOLENZE e al MOBBING. A queste categorie tradizionalmente
identificate, il CUG di Modena ha elevato a
pari
livello di importanza il contrasto ai CONFLITTI in ambito
lavorativo
quale condizione maggiormente favorevole le discriminazioni
e
le violenze. A tal riguardo, ha concentrato varie azioni
positive
a supporto dei dipendenti tra le quali, corsi di formazione sulla
gestione dei conflitti attraverso il linguaggio scritto e parlato,
nelle dinamiche di gruppo e nei processi organizzativi.
Di seguito la
declinazione della tipologia di funzioni
- Predisposizione
e aggiornamento dei piani delle azioni positive per favorire pari
opportunità di trattamento e di condizioni di lavoro tra donne e
uomini, attivando ogni iniziativa informativa e formativa diretta
alla diffusione della cultura delle pari opportunità, a
riconoscere
le disuguaglianze di genere, razza, etnia, religione ecc. e a
contrastare i fenomeni di discriminazione
- Conduzione
diretta di Azioni Positive, interventi e progetti , idonei a
prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni e di violenze
sul
lavoro tra i professionisti
- Analisi e
Programmazione di Genere attraverso la realizzazione del Bilancio
di
Genere che inserisca le variabili di genere nell’analisi delle
politiche aziendali per le pari opportunità
- Diffusione delle
conoscenze ed esperienze, nonché di altri interventi informativi,
formativi ed eventi sulle questioni delle pari opportunità e sulle
possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti,
anche
in collaborazione con le Consigliere di parità
- Realizzazione e promozione di iniziative volte
ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro
della pari dignità delle persone nonché di azioni positive al
riguardo
Formulando pareri riguardo:
- progetti di riorganizzazione;
- piani di formazione del personale ;
- criteri e sistemi di valutazione delle prestazioni lavorative del personale;
- contrattazione integrativa sui temi di competenza
La verifica avviene
mediante l'accesso e la trasmissione di dati riguardo:
segnalazioni
di discriminazioni, diretta e indiretta, relativa al genere,
all’età,
all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla
disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel
trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione, negli
avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro; risultati
delle
azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di
pari opportunità; esiti delle azioni di promozione del benessere
organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo nonché di
promozione della salute organizzativa; esiti delle azioni di
contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro
(mobbing);