La costituzione del rapporto di lavoro si realizza attraverso lo strumento del contratto individuale di lavoro.
Il contratto individuale deve prevedere:
– tipologia del rapporto di lavoro (tempo determinato, indeterminato, part-time, ecc.)
– data di inizio del rapporto (e termine finale se è a tempo determinato)
– profilo professionale e fascia economica di inquadramento
– attribuzioni corrispondenti alla categoria e al profilo professionale
– periodo di prova ove previsto
– la macrostruttura di destinazione
Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto a un periodo di prova della durata di 2 mesi per le posizioni funzionali fino alla categoria B e di 6 mesi per le posizioni funzionali superiori.
Per il computo del periodo di prova si conteggiano i giorni di effettivo servizio prestato.
Il conteggio del periodo di prova rimane sospeso in caso di malattia, infortunio e ogni tipo di assenza (ivi comprese le ferie).
Durante il periodo di prova la conservazione del posto in caso di malattia ordinaria è di sei mesi; decorso tale termine il rapporto è risolto.
Decorsa la metà del periodo di prova, sia l’azienda sia il lavoratore possono recedere dal rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso; il recesso da parte dell’amministrazione deve essere motivato.
Il recesso opera dal momento della comunicazione all’altra parte: la retribuzione spetta fino all’ultimo giorno di servizio.
La semplice decorrenza dell’intero periodo di prova senza che sia intervenuta la risoluzione del rapporto di lavoro significa il superamento della prova e quindi la conferma in servizio (non c’è quindi bisogno di specifica comunicazione).
Il dipendente dell’azienda vincitore di concorso presso altra Azienda o altra pubblica amministrazione ha diritto alla conservazione del posto per la durata del periodo di prova. Il dipendente è tenuto a comunicare l’avvenuto superamento.