Mission
Il Servizio, in coerenza alla policy aziendale di gestione delle risorse umane orientata allo sviluppo professionale e al riconoscimento del merito e delle competenze, si occupa di:
– pianificare il fabbisogno di risorse umane (RU) in base alle esigenze aziendali ed implementare le forme di reclutamento funzionali
– valorizzare le professionalità attraverso sistemi di valutazione coerenti
– essere riferimento per i professionisti e la direzione strategica per proporre ed avviare progetti di welfare organizzativo e di conciliazione tempi di vita-tempi di lavoro (es. Progetto “Lavoro Agile” per telelavoro e Smart Working, ecc.), ad effetto positivo sulla motivazione dei dipendenti
– accompagnare i nuovi assunti nella conoscenza dell’organizzazione, nei percorsi di socializzazione organizzativa e di sviluppo della professionalità
– sviluppare una banca dati trasparente e multidimensionale relativa alle RU in Azienda (portfolio) che consenta di gestire in modo trasparente e funzionale le dinamiche del personale
– gestire in modo corretto e coerente i percorsi di assegnazione, valutazione e rinnovo degli incarichi ai fini dello sviluppo di carriera e del riconoscimento della indennità di esclusività.
I progetti e le attività riguardano l’intero ciclo di vita delle risorse umane: dall’ingresso all’uscita dall’Azienda.
Inoltre, per quanto concerne il tema delle Relazioni Sindacali:
– assicura il presidio e l’elaborazione di politiche e strategie sindacali;
– sviluppa analisi e proposte, fornisce alla Direzione gli elementi utili per l’attività negoziale, predispone i testi degli accordi e dei contratti integrativi aziendali delle tre aree contrattuali;
– garantisce e coordina il funzionamento della delegazione trattante, finalizzandolo all’efficacia del confronto con le OOSS;
– supporta le direzioni dei Servizi nell’applicazione degli accordi integrativi aziendali presidiandone la corretta applicazione, soprattutto con riferimento agli istituti incentivanti e alla retribuzione di risultato e produttività.